| 1 | potentie groot maar nog | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 2 | op zoek naar passend | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 3 | maar nog te weinig | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 4 | groot maar nog te | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 5 | hrinstrument potentie groot maar | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 6 | als hrinstrument potentie groot | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 7 | nlqf als hrinstrument potentie | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 8 | zoek naar passend werk | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 9 | nog te weinig benut | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 10 | benadrukt het belang van | | | | | | | 2 | 0.23% |
| 11 | passend werk onderzoekt arbeidspsycholoog | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 12 | van deze misvattingen in | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 13 | deze misvattingen in plaats | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 14 | opmerkingen en uitsluiting bij | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 15 | misvattingen in plaats van | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 16 | in plaats van op | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 17 | plaats van op vermeende | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 18 | het boek op zoek | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 19 | boek op zoek naar | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 20 | naar passend werk onderzoekt | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 21 | migratieachtergrond ervaren vaak racistische | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 22 | een migratieachtergrond ervaren vaak | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 23 | met een migratieachtergrond ervaren | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 24 | medewerkers met een migratieachtergrond | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 25 | tijdens de coronacrisis op | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 26 | van baanverlies tijdens de | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 27 | de werkvloer bij gemeenten | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 28 | op de werkvloer bij | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 29 | racisme op de werkvloer | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 30 | toont racisme op de | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 31 | en uitsluiting bij promoties | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 32 | baanverlies tijdens de coronacrisis | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 33 | van kis toont racisme | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 34 | onderzoek van kis toont | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 35 | het onderzoek van kis | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 36 | martha meerman de impact | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 37 | meerman de impact van | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 38 | de impact van baanverlies | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 39 | eÉn organisatie twee werelden | | | | | | | 1 | 0.12% |
| 40 | impact van baanverlies tijdens | | | | | | | 1 | 0.12% |