Total words: 1476 | 2-word phrases: 381 | 3-word phrases: 422 | 4-word phrases: 442
PAGE INFO
| Title | Try to keep the title under 60 characters (0 characters)
|
| Description | Try to keep the meta description between 50 - 160 characters (217 characters)
آموزش های سازمانی، برگزاری کارگاه ها و سمینارهای آموزشی، رعایت الزامات استاندارد آموزشی ایزو 29990 در ارائه خدمات آموزشی |
| Keywords | Meta keywords are not recommended anymore (216 characters)
آموزش های سازمانی, برگزاری کارگاه ها و سمینارهای آموزشی, استاندارد آموزشی, ایزو 29990 ,ارائه خدمات آموزشی, توان آفرین وستا |
| H1 | H1 tag on the page (28 characters)
توان آفرین وستا |
ONE WORD PHRASES 231 Words
| # |
Keyword |
H1 |
Title |
Des |
Volume |
Position |
Suggest |
Frequency |
Density |
| 1 | و | | | | | | | 23 | 9.96% |
| 2 | با | | | | | | | 13 | 5.63% |
| 3 | آموزشی | | | | | | | 13 | 5.63% |
| 4 | های | | | | | | | 12 | 5.19% |
| 5 | توان | | | | | | | 12 | 5.19% |
| 6 | آفرین | | | | | | | 11 | 4.76% |
| 7 | وستا | | | | | | | 10 | 4.33% |
| 8 | مدیریت | | | | | | | 10 | 4.33% |
| 9 | ما | | | | | | | 8 | 3.46% |
| 10 | از | | | | | | | 7 | 3.03% |
TWO WORD PHRASES 381 Words
| # |
Keyword |
H1 |
Title |
Des |
Volume |
Position |
Suggest |
Frequency |
Density |
| 1 | توان آفرین | | | | | | | 11 | 2.89% |
| 2 | آفرین وستا | | | | | | | 10 | 2.62% |
| 3 | با ما | | | | | | | 6 | 1.57% |
| 4 | های آموزشی | | | | | | | 5 | 1.31% |
| 5 | ثبت نام | | | | | | | 5 | 1.31% |
| 6 | دوره های | | | | | | | 4 | 1.05% |
| 7 | کانون ارزیابی | | | | | | | 3 | 0.79% |
| 8 | تماس با | | | | | | | 3 | 0.79% |
| 9 | تقویم آموزشی | | | | | | | 3 | 0.79% |
| 10 | مدیریت دانش | | | | | | | 3 | 0.79% |
| 11 | از سازمان | | | | | | | 3 | 0.79% |
| 12 | دارای مجوز | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 13 | همکاری با | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 14 | شایستگی های | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 15 | می باشد | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 16 | آموزشی توان | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 17 | ارزیابی مدیران | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 18 | حرفه ایی | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 19 | ها و | | | | | | | 2 | 0.52% |
| 20 | صلاحیت از | | | | | | | 2 | 0.52% |
THREE WORD PHRASES 422 Words
| # |
Keyword |
H1 |
Title |
Des |
Volume |
Position |
Suggest |
Frequency |
Density |
| 1 | توان آفرین وستا | | | | | | | 10 | 2.37% |
| 2 | تماس با ما | | | | | | | 3 | 0.71% |
| 3 | کانون ارزیابی مدیران | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 4 | از سازمان برنامه | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 5 | آموزشی توان آفرین | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 6 | صلاحیت از سازمان | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 7 | دوره های آموزشی | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 8 | افزایش بهره‌وری از | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 9 | برنامه و بودجه | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 10 | سازمان برنامه و | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 11 | بهره‌وری از مدیریت | | | | | | | 2 | 0.47% |
| 12 | ها و سمینارهای | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 13 | نیز وجود دارد | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 14 | بهبود شایستگی های | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 15 | کاملا سالم و | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 16 | هدف توسعه و | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 17 | سالم و طبیعی | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 18 | و طبیعی است | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 19 | با هدف توسعه | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 20 | طبیعی است و | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 21 | است و در | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 22 | وستا با هدف | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 23 | و در تمام | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 24 | در تمام افراد | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 25 | من جمله کودکان | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 26 | جمله کودکان نیز | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 27 | کودکان نیز وجود | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 28 | وجود دارد آنها | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 29 | و سمینارهای آموزشی | | | | | | | 1 | 0.24% |
| 30 | دارد آنها موقع | | | | | | | 1 | 0.24% |
FOUR WORD PHRASES 442 Words
| # |
Keyword |
H1 |
Title |
Des |
Volume |
Position |
Suggest |
Frequency |
Density |
| 1 | سازمان برنامه و بودجه | | | | | | | 2 | 0.45% |
| 2 | افزایش بهره‌وری از مدیریت | | | | | | | 2 | 0.45% |
| 3 | از سازمان برنامه و | | | | | | | 2 | 0.45% |
| 4 | ما را دنبال کنید | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 5 | شوند با ادامه این | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 6 | رویکرد جامع و یکپارچه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 7 | استخدامی شایستگی محور را | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 8 | های استخدامی شایستگی محور | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 9 | مصاحبه های استخدامی شایستگی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 10 | است که در آن | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 11 | که در آن تمام | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 12 | در آن تمام جنبه‌های | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 13 | آن تمام جنبه‌های سازمان | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 14 | درگیر شوند با ادامه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 15 | ادامه این مقاله با | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 16 | با ادامه این مقاله | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 17 | مستلزم یک رویکرد جامع | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 18 | این مقاله با ما | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 19 | توسعه شایستگی مدیران و | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 20 | و توسعه شایستگی مدیران | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 21 | ارزیابی و توسعه شایستگی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 22 | خدمات ارزیابی و توسعه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 23 | آموزش ۵ روش جهت | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 24 | ۵ روش جهت مدیریت | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 25 | روش جهت مدیریت خود | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 26 | جهت مدیریت خود مراقبتی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 27 | های فردی و سازمانی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 28 | یک رویکرد جامع و | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 29 | در افزایش بهره‌وری از | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 30 | دانش مستلزم یک رویکرد | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 31 | مجرب و ارزیابان حرفه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 32 | مستند سازی تجریبات سازمانی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 33 | های مدیران حرفه ایی | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 34 | شایستگی های مدیران حرفه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 35 | برگزاریکانون های ارزیابی توسعه | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 36 | تقویم آموزشی توان آفرین | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 37 | توان آفرین وستا مجری | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 38 | آموزشی توان آفرین وستا | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 39 | حرفه ایی و کارآزموده | | | | | | | 1 | 0.23% |
| 40 | ارزیابان حرفه ایی و | | | | | | | 1 | 0.23% |
EXTERNAL LINKS