| 1 | het idee achter de | | | | | | | 7 | 0.34% |
| 2 | trainingcoaching tbv het leidinggeven | | | | | | | 7 | 0.34% |
| 3 | tbv het leidinggeven aan | | | | | | | 7 | 0.34% |
| 4 | idee achter de organisatie | | | | | | | 6 | 0.29% |
| 5 | de richting van de | | | | | | | 6 | 0.29% |
| 6 | het leidinggeven aan de | | | | | | | 6 | 0.29% |
| 7 | to learn – a3 | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 8 | ontwikkelen van focus aanpakdiscipline | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 9 | van het idee achter | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 10 | learn – a3 denken | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 11 | ontwikkelen opzetten van programma’s | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 12 | richting van de organisatie | | | | | | | 5 | 0.24% |
| 13 | presenteren fair witness houding | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 14 | van ontwikkelen opzetten van | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 15 | ondersteuning van de richting | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 16 | organisatiegereedschapskist procesbegeleiding tbv het | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 17 | ter ondersteuning van de | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 18 | gereedschappen ter ondersteuning van | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 19 | mensen ontwikkelen van focus | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 20 | tbv het ontwikkelen van | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 21 | afstemming vullen van de | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 22 | van focus aanpakdiscipline probleemanalyse | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 23 | ontwikkelen van gereedschappen ter | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 24 | vullen van de organisatiegereedschapskist | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 25 | bouwstenen van ontwikkelen opzetten | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 26 | managing to learn – | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 27 | van de richting van | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 28 | procesbegeleiding tbv het ontwikkelen | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 29 | bedrijfsorganisatie de werkende mens | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 30 | is jouw grootste uitdaging | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 31 | diagnosticeren als alternatief voor | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 32 | realiseren van het idee | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 33 | ondernemers directeuren en senior | | | | | | | 4 | 0.19% |
| 34 | de werkende mens commercieel | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 35 | van de organisatie de | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 36 | als alternatief voor presenteren | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 37 | mens ondernemers directeuren en | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 38 | jouw unieke combinatie van | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 39 | van mensen ontwikkelen van | | | | | | | 3 | 0.15% |
| 40 | werkende mens commercieel en | | | | | | | 3 | 0.15% |