| 1 | um okkur hafa samband | | | | | | | 2 | 0.50% |
| 2 | í veg fyrir óþarfa | | | | | | | 2 | 0.50% |
| 3 | jafnvægi vinnu og einkalífs | | | | | | | 2 | 0.50% |
| 4 | mtp logo mtp logo | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 5 | að hafa möguleika á | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 6 | yfirvinnu út í fríi | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 7 | tekið yfirvinnu út í | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 8 | geta tekið yfirvinnu út | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 9 | að geta tekið yfirvinnu | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 10 | vinnutíma að geta tekið | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 11 | hafa möguleika á sveigjanlegum | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 12 | sem dæmi nefna að | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 13 | nefna að hafa möguleika | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 14 | dæmi nefna að hafa | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 15 | má sem dæmi nefna | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 16 | fjarvistir má sem dæmi | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 17 | komið í veg fyrir | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 18 | getur komið í veg | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 19 | sjálfsafgreiðsla getur komið í | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 20 | aukin sjálfsafgreiðsla getur komið | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 21 | út í fríi eða | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 22 | í fríi eða að | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 23 | starfi og aukin sjálfsafgreiðsla | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 24 | betur börnin bestun snýst | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 25 | rétta hæfni á réttum | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 26 | með rétta hæfni á | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 27 | starfsmanna með rétta hæfni | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 28 | fjölda starfsmanna með rétta | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 29 | rétta fjölda starfsmanna með | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 30 | hinn rétta fjölda starfsmanna | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 31 | börnin bestun snýst um | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 32 | annast betur börnin bestun | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 33 | fríi eða að geta | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 34 | að annast betur börnin | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 35 | til að annast betur | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 36 | orlof til að annast | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 37 | um orlof til að | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 38 | óskir um orlof til | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 39 | fram óskir um orlof | | | | | | | 1 | 0.25% |
| 40 | eða að geta lagt | | | | | | | 1 | 0.25% |