| 1 | software de prácticas hospitalarias | | | | | | | 4 | 1.59% |
| 2 | de prácticas hospitalarias desarrollo | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 3 | software para colegios software | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 4 | para colegios software de | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 5 | colegios software de selección | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 6 | software de selección de | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 7 | hospitalarias desarrollo a la | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 8 | prácticas hospitalarias desarrollo a | | | | | | | 3 | 1.20% |
| 9 | desarrollo a la medida | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 10 | compañía software para colegios | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 11 | nuestra compañía software para | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 12 | personal software de prácticas | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 13 | de personal software de | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 14 | de selección de personal | | | | | | | 2 | 0.80% |
| 15 | inicio a promover el | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 16 | a promover el desarrollo | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 17 | promover el desarrollo de | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 18 | software con talento local | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 19 | con talento local identificando | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 20 | talento local identificando y | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 21 | local identificando y apoyando | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 22 | identificando y apoyando personas | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 23 | y apoyando personas con | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 24 | sí mismos en una | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 25 | mentalidad de crecimiento que | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 26 | de crecimiento que están | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 27 | crecimiento que están permanentemente | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 28 | que están permanentemente buscando | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 29 | superarse a sí mismos | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 30 | a sí mismos en | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 31 | desde el inicio a | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 32 | mismos en una relación | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 33 | en una relación armónica | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 34 | una relación armónica con | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 35 | el inicio a promover | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 36 | planeta que necesita buenas | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 37 | comprometido desde el inicio | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 38 | de que estamos en | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 39 | cultura organizacional basada en | | | | | | | 1 | 0.40% |
| 40 | organizacional basada en el | | | | | | | 1 | 0.40% |