| 1 | ik en mijn collegas | | | | | | | 2 | 0.90% |
| 2 | en mijn collegas willen | | | | | | | 2 | 0.90% |
| 3 | wil een goede balans | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 4 | of samen met je | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 5 | binnen en buiten mijn | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 6 | en buiten mijn team | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 7 | gericht op praktisch resultaat | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 8 | diepgang zonder onnodig problematiseren | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 9 | ik wil overzicht over | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 10 | wil overzicht over mijn | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 11 | overzicht over mijn werkzaamheden | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 12 | ik wil mijn team | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 13 | je collegas in intervisie | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 14 | met je collegas in | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 15 | samen met je collegas | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 16 | individueel of samen met | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 17 | impact hebben binnen en | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 18 | wil mijn team naar | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 19 | mijn team naar een | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 20 | team naar een hoger | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 21 | naar een hoger plan | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 22 | om hierbij support te | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 23 | manier om hierbij support | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 24 | beste manier om hierbij | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 25 | de beste manier om | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 26 | dan de beste manier | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 27 | ons dan de beste | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 28 | een goede balans tussen | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 29 | is volgens ons dan | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 30 | coaching is volgens ons | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 31 | een hoger plan brengen | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 32 | hebben binnen en buiten | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 33 | meer impact hebben binnen | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 34 | oog voor de organisatiecontext | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 35 | meer openheid in ons | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 36 | ik wil een goede | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 37 | goede balans tussen werkprivé | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 38 | wil groeien als leidinggevende | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 39 | ik wil groeien als | | | | | | | 1 | 0.45% |
| 40 | ik wil me meer | | | | | | | 1 | 0.45% |