1 | di figure professionali ai | | | | | | | 4 | 0.55% |
2 | figure professionali ai fini | | | | | | | 4 | 0.55% |
3 | stagionale di figure professionali | | | | | | | 4 | 0.55% |
4 | professionali ai fini dello | | | | | | | 4 | 0.55% |
5 | a tempo determinato ove | | | | | | | 4 | 0.55% |
6 | l’assunzione a tempo determinato | | | | | | | 4 | 0.55% |
7 | relative mansioni presso lo | | | | | | | 4 | 0.55% |
8 | formazione di una long | | | | | | | 4 | 0.55% |
9 | di una long list | | | | | | | 4 | 0.55% |
10 | alla formazione di una | | | | | | | 2 | 0.27% |
11 | volto alla formazione di | | | | | | | 2 | 0.27% |
12 | le terme di antonimina | | | | | | | 2 | 0.27% |
13 | colloquio volto alla formazione | | | | | | | 2 | 0.27% |
14 | occorra di carattere stagionale di | | | | | | | 2 | 0.27% |
15 | curricula ed eventuale prova pratica | | | | | | | 2 | 0.27% |
16 | per curricula ed eventuale | | | | | | | 2 | 0.27% |
17 | acque santecentro termale di | | | | | | | 2 | 0.27% |
18 | di carattere stagionale di figure | | | | | | | 2 | 0.27% |
19 | di selezione per curricula | | | | | | | 2 | 0.27% |
20 | carattere stagionale di figure professionali | | | | | | | 2 | 0.27% |
21 | svolgimento delle relative mansioni presso | | | | | | | 2 | 0.27% |
22 | delle relative mansioni presso lo | | | | | | | 2 | 0.27% |
23 | mansioni presso lo | | | | | | | 2 | 0.27% |
24 | “terme acque sante” – | | | | | | | 2 | 0.27% |
25 | acque sante” – antonimina | | | | | | | 2 | 0.27% |
26 | sante” – antonimina rc | | | | | | | 2 | 0.27% |
27 | – antonimina rc – triennio | | | | | | | 2 | 0.27% |
28 | avviso pubblico per la | | | | | | | 2 | 0.27% |
29 | selezione per curricula ed | | | | | | | 2 | 0.27% |
30 | per la nomina a | | | | | | | 2 | 0.27% |
31 | pubblico di selezione per | | | | | | | 2 | 0.27% |
32 | occorra di carattere stagionale | | | | | | | 2 | 0.27% |
33 | per la “formazione di | | | | | | | 2 | 0.27% |
34 | la “formazione di una | | | | | | | 2 | 0.27% |
35 | “formazione di una long | | | | | | | 2 | 0.27% |
36 | una long list dalla | | | | | | | 2 | 0.27% |
37 | dalla quale attingere per | | | | | | | 2 | 0.27% |
38 | quale attingere per l’assunzione | | | | | | | 2 | 0.27% |
39 | attingere per l’assunzione a | | | | | | | 2 | 0.27% |
40 | per l’assunzione a tempo | | | | | | | 2 | 0.27% |