1 | de beste versie van | | | | | | | 2 | 0.37% |
2 | vertaal ik leersituaties naar | | | | | | | 1 | 0.19% |
3 | te hebben voor inspiratie | | | | | | | 1 | 0.19% |
4 | hebben voor inspiratie en | | | | | | | 1 | 0.19% |
5 | organisatie weet welke kant | | | | | | | 1 | 0.19% |
6 | en organisatie weet welke | | | | | | | 1 | 0.19% |
7 | mens en organisatie weet | | | | | | | 1 | 0.19% |
8 | als mens en organisatie | | | | | | | 1 | 0.19% |
9 | je als mens en | | | | | | | 1 | 0.19% |
10 | als je als mens | | | | | | | 1 | 0.19% |
11 | alleen als je als | | | | | | | 1 | 0.19% |
12 | je op wilt en | | | | | | | 1 | 0.19% |
13 | kan alleen als je | | | | | | | 1 | 0.19% |
14 | veranderen kan alleen als | | | | | | | 1 | 0.19% |
15 | voor inspiratie en plezier | | | | | | | 1 | 0.19% |
16 | inspiratie en plezier vergroot | | | | | | | 1 | 0.19% |
17 | en plezier vergroot ik | | | | | | | 1 | 0.19% |
18 | mensen een spiegel voor | | | | | | | 1 | 0.19% |
19 | ik mensen een spiegel | | | | | | | 1 | 0.19% |
20 | hou ik mensen een | | | | | | | 1 | 0.19% |
21 | aandacht te hebben voor | | | | | | | 1 | 0.19% |
22 | wilt en weet wat | | | | | | | 1 | 0.19% |
23 | op wilt en weet | | | | | | | 1 | 0.19% |
24 | confronterend komen we hier | | | | | | | 1 | 0.19% |
25 | met oeverloze discussies maar | | | | | | | 1 | 0.19% |
26 | sessies met oeverloze discussies | | | | | | | 1 | 0.19% |
27 | ellenlange sessies met oeverloze | | | | | | | 1 | 0.19% |
28 | geen ellenlange sessies met | | | | | | | 1 | 0.19% |
29 | klant leren en ontwikkelen | | | | | | | 1 | 0.19% |
30 | leren en ontwikkelen mag | | | | | | | 1 | 0.19% |
31 | en ontwikkelen mag leuk | | | | | | | 1 | 0.19% |
32 | komen we hier samen | | | | | | | 1 | 0.19% |
33 | ook confronterend komen we | | | | | | | 1 | 0.19% |
34 | en coachsessies hou ik | | | | | | | 1 | 0.19% |
35 | maar ook confronterend komen | | | | | | | 1 | 0.19% |
36 | oordeel begripvol maar ook confronterend | | | | | | | 1 | 0.19% |
37 | zonder oordeel begripvol maar ook | | | | | | | 1 | 0.19% |
38 | zijn door aandacht te | | | | | | | 1 | 0.19% |
39 | door aandacht te hebben | | | | | | | 1 | 0.19% |
40 | wat je valkuilen zijn | | | | | | | 1 | 0.19% |