| 1 | de personas y talentos | | | | | | | 3 | 0.56% |
| 2 | desarrollo de personas y | | | | | | | 3 | 0.56% |
| 3 | talentos y competencias personales | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 4 | gestión integral de personas | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 5 | de talentos y competencias | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 6 | 51 938 666 173 | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 7 | gestiÓn integral de personas | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 8 | de clase mundial para | | | | | | | 2 | 0.37% |
| 9 | plataforma digital de evaluación | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 10 | artificial y tecnología digital | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 11 | inteligencia artificial y tecnología | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 12 | adquisición de habilidades blandas | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 13 | de evaluación de la | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 14 | mediante inteligencia artificial y | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 15 | externos mediante inteligencia artificial | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 16 | medición y diagnóstico de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 17 | y diagnóstico de talentos | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 18 | de candidatos internos y | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 19 | preselección de candidatos internos | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 20 | y preselección de candidatos | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 21 | digital de evaluación de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 22 | la confiabilidad de candidatos | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 23 | evaluación de la confiabilidad | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 24 | y plataformas automatizadas de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 25 | de personas a través | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 26 | integrada de personas a | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 27 | gestión integrada de personas | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 28 | la gestión integrada de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 29 | para la gestión integrada | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 30 | plataforma para la gestión | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 31 | herramientas y plataformas automatizadas | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 32 | plataformas automatizadas de evaluación | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 33 | de la confiabilidad de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 34 | riesgos para la organización | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 35 | de riesgos para la | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 36 | detección de riesgos para | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 37 | y detección de riesgos | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 38 | trabajadores y detección de | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 39 | confiabilidad de candidatos y | | | | | | | 1 | 0.19% |
| 40 | de filtrado y preselección | | | | | | | 1 | 0.19% |