| 1 | spring naar de primaire | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 2 | waarschijnlijk eind februari 2023 | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 3 | bij een reorganisatie of | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 4 | een reorganisatie of de | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 5 | reorganisatie of de wens | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 6 | of de wens om | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 7 | de wens om niet | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 8 | wens om niet meer | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 9 | samen door te gaan | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 10 | ontwikkeladvies stap voor werknemer | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 11 | er komt waarschijnlijk eind | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 12 | komt waarschijnlijk eind februari | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 13 | eind februari 2023 weer | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 14 | uitstroom begeleiding bij een | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 15 | februari 2023 weer subsidie | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 16 | 2023 weer subsidie voor | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 17 | natuurlijke personen tussen de | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 18 | personen tussen de 18 | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 19 | tussen de 18 en | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 20 | de 18 en pensioengerechtigde | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 21 | 18 en pensioengerechtigde leeftijd | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 22 | en pensioengerechtigde leeftijd met | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 23 | een relatie tot de | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 24 | relatie tot de arbeidsmarkt | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 25 | tot de arbeidsmarkt werkenden | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 26 | begeleiding bij een reorganisatie | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 27 | voor zichzelf en hun | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 28 | arbeidsmarkt werkenden werkelozen en | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 29 | beweegt of waarvoor ze | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 30 | en de persoonlijke eigenschappen | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 31 | de persoonlijke eigenschappen om | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 32 | persoonlijke eigenschappen om andere | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 33 | eigenschappen om andere werkzaamheden | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 34 | om andere werkzaamheden te | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 35 | gaan doen binnen uw | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 36 | doen binnen uw organisatie | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 37 | weten wat ze beweegt | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 38 | wat ze beweegt of | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 39 | ze beweegt of waarvoor | | | | | | | 1 | 0.36% |
| 40 | of waarvoor ze in | | | | | | | 1 | 0.36% |